Трудовой договор

Как уже понятно из самого слова, во временном трудовом договоре (befristeter Arbeitsvertrag) уже с самого начала установлен срок окончания трудовых отношений. При наступлении этой даты ваш контракт автоматически заканчивается, его расторжение не требуется. В бессрочном трудовом договоре (unbefristeter Arbeitsvertrag) дата окончания трудовых отношений не указывается. Это значит, что бессрочный трудовой договор должен быть расторгнут вами или вашим работодателем.

Обратите внимание: если вы не уверены, что найдете новую работу после окончания действия временного трудового договора, то вам следует зарегистрироваться в агентстве по трудоустройству (Agentur für Arbeit) для поиска работы. Сделать это нужно не позднее чем за три месяца до окончания срока действия договора, иначе вы рискуете тем, что вам сократят пособие по безработице.

Имеете ли вы право на письменный трудовой договор, зависит от вида вашего трудового договора.

• Если у вас временный трудовой договор, то вы должны получить его письменно еще до начала вашей трудовой деятельности. Если вы получите свой трудовой договор позже или не получите его совсем, то ограничение срока недействительно и вы имеете право на бессрочный трудовой договор.
• В случае бессрочного трудового договора соблюдение письменной не является обязательным. В этом случае он может быть сперва заключен только в устной форме. Не позднее чем через месяц, после того, как вы начали трудовую деятельность, работодатель обязан выдать вам на руки письменный документ с описанием ваших условий труда. Данный документ должен содержать следующие данные: начало и длительность договорных отношений, краткое описание вашей деятельности, размер заработной платы, количество рабочих часов в неделю, срок для расторжения договора и т. д.

Обратите внимание: обязательно потребуйте у своего работодателя трудовой договор или документ с описанием ваших условий труда. В противном случае вы не будете защищены юридически, если возникнут проблемы с вашим работодателем.

Тарифные договоры – это соглашения между работодателями или объединениями работодателей и профсоюзами (Gewerkschaften). Последние представляют интересы работников. Тарифные договоры регулируют условия труда (то есть время работы, заработную плату и т. д.) работников предприятия или отрасли, например, металло- и электропромышленности или химической промышленности. Как правило, прописанные в тарифном договоре условия труда лучше, чем условия труда в подобных предприятиях и отраслях без тарифного договора. Для получения дополнительной информации о профсоюзах см. главу «Производственный совет и профсоюз».

В Германии совершеннолетние наемные работники и большинство практикантов имеют право получать установленную законом минимальную заработную плату. Она корректируется каждый год. С 1 января 2022 года это 9,82 евро в час брутто. Наемные работники не могут зарабатывать меньше этой суммы.

Обратите внимание: установленная законом минимальная заработная плата не распространяется на следующие группы лиц:

• Практиканты, проходящие обязательную школьную или университетскую практику.
• Практиканты, проходящие практику по профессиональной ориентации, если ее продолжительность не превышает трех месяцев.
• Лица, проходящие мероприятия агентства по трудоустройству (Agentur für Arbeit) или центра трудоустройства (Jobcenter) (например, прохождение первичной квалификации).
• Работники, которые ранее были безработными более одного года и в настоящий момент работают меньше, чем шесть месяцев.
• Стажеры.

Для учеников, осваивающих новую специальность (Ausbildung), с 2020 года также установлена минимальная заработная плата. В первый год обучения они не могут зарабатывать меньше 585 евро в месяц (данные от 2022 года). В последующие годы обучения минимальная заработная плата повышается соответствующим образом.

Как правило, вы можете работать не больше 8 часов в день. В течение короткого времени вы также можете работать и до 10 часов в день. Однако в этом случае дополнительные часы должны быть компенсированы дополнительными отгулами в течение шести месяцев.

Обратите внимание: если время работы превышает 6 часов, вы должны сделать 30-минутный перерыв. Этот перерыв является обязательным. Однако он не входит в рабочее время.

Если вы работаете больше 6 часов, вы имеете право на 30-минутный перерыв. Если вы работаете больше 9 часов, вы имеете право на 45-минутный перерыв. Если вы еще не достигли совершеннолетия, после 4,5 часов работы вы имеете право на 30-минутный перерыв, а после 6 часов работы – на 60-минутный перерыв. Время перерыва, как правило, не оплачивается.

Короткие паузы в работе, не превышающие 5 минут, не считаются перерывом и оплачиваются. То есть вы можете пойти в туалет или немного отдохнуть – и это время не будет вычитаться из вашего рабочего времени. Однако перекуры не относятся к этим коротким паузам в работе. Это значит, что время, потраченное на перекуры, должно быть отработано. Кроме того, ваш работодатель также может полностью запретить перекуры.

Вы также имеете право на отдых между двумя рабочими днями. По этой причине между двумя рабочими днями должно быть не менее 10–11 свободных от работы часов. Это время предназначено для отдыха.

Сверхурочные часы (Überstunden)– это дополнительные рабочие часы. То есть если вы работаете больше, чем установлено в договоре, вы выполняете сверхурочную работу.

Должны ли вы работать сверхурочно, зависит от положений, зафиксированных в вашем трудовом или тарифном договоре. Если в нем есть правило, касающееся сверхурочной работы, вы должны его придерживаться. Если в договоре нет такого положения, как правило, вы имеете право отказаться от сверхурочной работы. В исключительных случаях, т. е. в случае стихийных бедствий или экстренных ситуаций (например, наводнение на предприятие) или при особой производственной необходимости (например, если для выживания предприятия в кратчайшие сроки должен быть выполнен очень важный заказ), сверхурочную работу должны выполнять все сотрудники. Независимо от вашего трудового или тарифного договора.

Каким образом будут компенсированы сверхурочные часы – дополнительной оплатой или дополнительными отгулами, как правило, регулируется в трудовом договоре. Если согласно ему отработанные сверхурочные часы не компенсируются ни деньгами, ни отгулами, то объем сверхурочных часов не должен превышать 10% согласованного в договоре рабочего времени. Если в вашем трудовом договоре отсутствует положение, касающееся сверхурочной работы, как правило, за отработанные сверхурочные часы вы получите свою обычную почасовую оплату. Однако это произойдет при условии, что ваше начальство распорядилось сделать эту сверхурочную работу и в письменной форме задокументировало отработанные сверхурочные часы. Для этого вы должны записать свои сверхурочные часы и попросить своего начальника подписать этот документ.

Обратите внимание: работникам, получающим очень высокую заработную плату (от 5 800 евро брутто в Восточной Германии и от 6 500 евро брутто в Западной Германии), сверхурочную работу не оплачивают дополнительно.

Как правило, перечень ваших задач вы найдете в своем трудовом договоре. Их вы обязаны выполнять. Ваше начальство может поручить вам и другие задачи. Правда они должны соответствовать следующим критериям:

• Они должны быть законными и неопасными.
• Они должны быть связаны с вашей трудовой деятельностью.
• Они соответствуют вашей квалификации.

Все работники имеют законное право на оплачиваемый отпуск. Если вы работаете на полную ставку, вы можете пойти в отпуск минимум на 20 дней. Если вы работаете на неполную ставку, то и ваш отпуск сокращается соответствующим образом. Однако во многих трудовых договорах право на отпуск регулируется непосредственно: если по вашему трудовому договору вам положено больше дней отпуска, на вас распространяется положение из трудового договора.

Если вы не успеваете использовать отпуск в текущем году, вы можете перенести остаток отпуска на следующий год. Однако вы должны использовать остаток отпуска до 31 марта следующего года. В противном случае он пропадет.

Обратите внимание: люди с инвалидностью могут получить дополнительные 5 дней отпуска.

Если вы не уверены, подписывать ли вам трудовой договор, или у вас возникли проблемы в связи с подписанием договора, вы можете обратиться в консультационную организацию проекта «Faire Integration». Его сотрудники говорят на разных языках и окажут вам поддержку бесплатно. Организацию недалеко от вас вы найдете на сайте faire-integration.de.

Если вас притесняют из-за вашего происхождения, национальности, сексуальной ориентации, пола или возраста, вы можете обратиться в Федеральный антидискриминационный центр. С его сотрудниками можно связаться по понедельникам с 13 до 15 часов, по средам и пятницам с 9 до 12 часов по телефону 030-18555 1855 или по электронной почте [email protected]. Они говорят на немецком, английском и арабском языках.

Обратите внимание: Во всех вышеупомянутых местах вы можете проконсультироваться анонимно. Никто не узнает о вашей жалобе, если вы этого не захотите.