Fazla mesai (Überstunden) ek çalışma saatidir. Dolayısıyla, sözleşmede kararlaştırılandan daha fazla çalışırsanız, fazla mesai yapmış olursunuz.
Fazla mesai yapmak zorunda olup olmadığınız, iş sözleşmenizdeki veya toplu sözleşmedeki kurallara bağlıdır. Sözleşmede fazla mesai konusunda bir yönetmelik düzenlenmişse, bu yönetmeliğe uymanız beklenir. Düzenleme olmadığı takdirde, genellikle fazla mesaiyi reddedebilirsiniz. İstisnai durumlarda, örneğin afetler ve acil durumlar (örn. şirketi su bastıysa) veya işle ilgili özel ihtiyaçlar için (örneğin, şirketin ayakta kalması için çok önemli bir siparişin kısa sürede tamamlanması gerekiyorsa), iş sözleşmesinde veya toplu sözleşmede ne yazarsa yazsın, tüm çalışanların fazla mesai yapması gerekir.
Fazla mesainin ek ücret ya da ek tatil olarak telafi edilip edilmemesi genellikle iş sözleşmesinde düzenlenmiştir. İş sözleşmesine göre, çalışılan fazla mesai için size parayla ya da serbest zamanla ödeme yapılmazsa, bu fazla mesai süresinin, sözleşmeyle kararlaştırılan çalışma saatinin %10'unu aşmaması gerekir. İş sözleşmenizde bu konuda bir düzenleme yoksa, fazla mesai saatleri için normal saatlik ücretinizi alırsınız. Ancak bunun ön koşulu, fazla mesainin amirleriniz tarafından talep edilmiş olması ve bu fazla mesaiyi yazılı olarak belgelendirmiş olmanızdır. Bunu yapmak için fazla mesai saatlerinizi yazmanız ve bu belgenin amiriniz tarafından imzalaması gerekir.
Lütfen unutmayın: Çok yüksek miktarda maaş alan çalışanlara (Doğu Almanya'da brüt 5800 avro ve Batı Almanya'da brüt 6500 avro) fazla mesai için ekstra ücret ödenmez.