وفقًا للقانون العام للمساواة في المعاملة، فإن النساء والرجال متساوون أمام القانون في الحقوق والواجبات في ألمانيا. ولكن على الرغم من أن نسبة كبيرة من النساء يحصلن على نفس التعليم أو المؤهلات العليا مثل الرجال في ألمانيا، إلا أنه لا يزال عدد قليل جدا من النساء فقط يصلن إلى المراكز التنفيذية.
ولزيادة حضور المرأة في المناصب القيادية، أصبح قانون المساواة بين المرأة والرجل في المناصب التنفيذية (FüPoG) قائمًا منذ أيار / مايو 2015،وتم تمديده في أغسطس 2021 (FüPoG II). ويتطلب هذا القانون من الشركات الخاصة والعامة الكبيرة زيادة نسبة النساء في لجانها الإشرافية ومجالس إداراتها (أعضاء/عضوات مجلس الإدارة) ومناصب الإدارة العليا. وقد تم تلقي ما يسمى بـ "حصة المرأة" "women's quota" بطرق مختلفة ونوقشت بشدة. ومنذ إدخال هذا القانون، ارتفعت نسبة النساء في هذه المناصب تدريجيًا وبشكل طفيف.
والحالة هي نفسها في المجال السياسي: فالنساء يحصلن على مقاعد ومناصب أقل. وعلى الرغم من أن ألمانيا كان لديها مستشارة (أنجيلا ميركل) لمدة 16 عام، فإن حصة المرأة في السياسة عمومًا، ولا سيما على الصعيد المحلي، لا تزال أقل من حصة الرجل. وللأحزاب الألمانية نهج مختلفة تجاه موضوع حصص النساء. وقد حددت بعض الأطراف حصصا محددة. غير أن المجال السياسي يسعى عموما إلى تشجيع المرأة ومشاركتها في الحياة الاجتماعية والاقتصادية.
إذا كنتِ تشعرين بأنك تعرضت للتمييز بسبب الجنس، يمكن استشارة مكتب مكافحة التمييز والاتصال على الرقم 030185551855. أو العثور عبر الموقع الالكتروني لمكتب مكافحة التمييز على مركز المشورة في منطقتك.