Selon la loi générale sur l'égalité de traitement, les femmes et les hommes sont égaux en Allemagne. Même si le pourcentage d’éducation et de qualification professionnelle des femmes est le même ou parfois plus élevé que celui des hommes, les femmes sont encore très peu nombreuses par rapport aux hommes dans les instances de prise de décision.
Pour augmenter la proportion de femmes dans ces instances, il existe depuis mai 2015 une loi pour une participation égale des femmes et des hommes aux postes de responsabilité (FüPoG). La loi a été étendue en août 2021 (FüPoG II). Cette loi impose aux grandes entreprises privées et publiques d'augmenter la proportion de femmes dans leurs conseils de surveillance, leurs conseils d'administration et leurs cadres supérieurs. Ce soi-disant quota de femmes (Frauenquote) a été beaucoup discuté. Depuis que cette loi existe, la proportion des femmes dans ces domaines a légèrement augmenté.
En politique, le constat est le même. Encore une fois, les femmes sont sous-représentées. Bien que l'Allemagne ait eu une chancelière, Angela Merkel, pendant 16 ans, la proportion de femmes en politique en général, et surtout en politique locale, est toujours inférieure à celle des hommes. certains partis éludent le sujet du quota des femmes. D’autres ont des quotas fixes et d'autres non. Cependant, dans l'ensemble, la politique essaie de promouvoir les femmes et leur participation à la vie sociale et économique.
Si vous vous sentez désavantagé par votre sexe, vous pouvez demander conseil auprès du bureau anti-discrimination (Antidiskriminierungsstelle) au 030 - 18555 1855. Sur le site internet du bureau anti-discrimination, vous trouverez également des centres de conseil dans votre zone.
Sur le site de l’Association allemande contre la discrimination (Antidiskriminierungsverband Deutschland), vous trouverez des conseils non gouvernementaux en matière de lutte contre la discrimination dans votre région.